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Proceso de incorporación
Todos los voluntarios que se acercan a Escuelita.dev, deben superar secuenciadamente los siguientes estadíos:
Entrevista Luego de tomar el primer contacto con Escuelita.dev, la persona será citada a una entrevista con los miembros de la organización para su presentación. Será dada a través de medios virtuales con una fecha y horario acordada a la conveniencia de ambas partes. Su duración estimada será de una hora a hora y media, con preguntas similares a las entrevistas laborales convencionales que tienen el objetivo de corroborar los datos personales y conocer más sobre las aptitudes, formación, capacidades y potencial del interesado. En el caso de cumplir los requisitos adecuadamente, será contactado para el inicio de su capacitación.
Capacitación Superada la instancia de la entrevista, el voluntario será capacitado por Escuelita.dev en un proceso de inducción en el que se le presentarán las herramientas utilizadas y los flujos de comunicación de la organización a modo general, en donde se encuentran todas las áreas mancomunadamente.
Firma de acuerdo Se procederá a firmar un acuerdo de carácter legal, en el que se detallarán los derechos y obligaciones del voluntario. El fin de este paso es garantizar el amparo tanto de la organización como del interesado.
Asignación de mentor El voluntario será evaluado en cuanto a su área profesional y se le asignará un tutor correspondiente. El mismo tendrá la función de guiar al voluntario en su paso por Escuelita.dev, enseñándole sobre su área y asignándole tareas cuyo calibre evaluará según la formación o experiencia del voluntario.
Asignación de tareas Los tutores tendrán la responsabilidad de delegar tareas que crean correspondientes a la preparación del voluntario, establecerán el plazo y la forma de entrega y acordarán un momento para hacer la devolución correspondiente.
Reporte y feedback Creemos en la comunicación recíproca y bilateral, es por esto, que añadimos el escalón del "reporte" en el proceso de trabajo. Este paso consiste en la evaluación por parte del tutor sobre el trabajo del voluntario. Consideramos esencial para nuestros tutores mantenerse cerca de sus colaboradores, ayudándolos a cumplir con sus tareas, brindándoles apoyo y la información que necesitan.
Procuramos que los voluntarios tengan una oportunidad de recibir un aprendizaje que los enriquezca y les permita mejorar sus aspectos personales y sus competencias profesionales.
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